Op zoek naar nieuw talent voor jouw organisatie?
Goed personeel vinden kost tijd en specialistische kennis en die heb je als ondernemer of HR-manager vaak niet. Zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt vraagt werving een strategische aanpak.
Wij helpen je om het wervingsproces slimmer aan te pakken. Geen stapel cv’s of eindeloze sollicitatierondes, maar gerichte werving en selectie die past bij jouw organisatie.
In een krappe arbeidsmarkt maakt WERV het verschil
Wij combineren persoonlijke aandacht met slimme technologie om recruitment effectiever, strategischer en duurzamer te maken. Geen snelle plaatsingen, geen cv-geschuif, maar duurzame matches die passen bij uw organisatie, cultuur en toekomstplannen.
Volledige ontzorging met één vast aanspreekpunt
Van vacature tot contract begeleiden wij het hele proces. U heeft één direct contactpersoon die uw organisatie kent en meedenkt. Met creatieve campagnes en slim sourcen bereiken we ook professionals die niet actief zoeken, maar wél openstaan voor de juiste kans.
Focus op cultuur en langetermijngroei
Onze matches zijn gericht op cultuurfit, teamdynamiek en toekomstbestendigheid. We kijken verder dan cv’s: past deze kandidaat bij uw bedrijfscultuur en ambities? Recruitment is voor ons geen eenmalige transactie, maar een strategische investering in de groei van uw organisatie.
Onze werkwijze
Intake & strategie
We brengen uw organisatie in kaart, analyseren de markt en definiëren het ideale kandidaatprofiel.
Selectie & gesprekken
Kandidaten worden zorgvuldig gescreend, gesproken en indien gewenst getoetst via assessments.
Match & begeleiding
We begeleiden het volledige traject van kennismaking tot ondertekening en een succesvolle start.
Veelgestelde vragen
Bij WERV draait recruitment om echte verbinding: we combineren persoonlijke aandacht met slimme technologie om professionals en organisaties te matchen op ambities, talent en cultuurfit. Zo realiseren we duurzame matches die vertrouwen, transparantie en langdurig succes brengen.
Wij nemen het volledige traject uit handen; u blijft enkel betrokken bij de beslissingen.
Met slimme targeting via social media en sourcen via LinkedIn kunnen wij professionals bereiken die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor de juiste kans.
Vertrekt een kandidaat binnen 6 maanden, dan vervalt een deel van de fee of zoeken wij kosteloos een vervanger — u bepaalt wat het beste past.
Nee, wij richten ons volledig op structurele functies.